【概要】 感想文提出義務とは、企業内で定期的に、あるいは特定のイベント後に、社員に対してその内容に関する感想文の提出を求める制度である。社員の主体性や思考力、コミュニケーション能力の向上を目的として導入されることが多いが、しばしば形式化し、社員の負担となる側面も持つ。 【来歴】 この文化は、2000年代初頭に、ある大手電機メーカーが「社員の自律的学習能力向上」を掲げ、毎週の部署内会議や社内研修後にA4用紙1枚の感想文提出を義務付けたことに端を発する。その後、複数の企業が追随し、人事評価項目に感想文の質が組み込まれるケースも現れた。 【エピソード】 特に有名なのは、感想文が人事評価の20%を占めることで知られる「株式会社ヨムヨム」の事例である。同社では、感想文の書き方に関する社内研修が行われ、優れた感想文は社内報で表彰される。入社3年目の企画部社員・田中太郎は、毎回文学的な表現で上司の心を掴み、同期で最速昇進を果たした。しかし、彼の文章がチャットAIで生成されたものであることが後に発覚し、社内は大混乱に陥った。以降、感想文提出の際には「自筆宣誓書」の添付が義務付けられている。また、社長自身も毎回感想文を提出しており、「社長の感想文」だけは異常なほど長文で、難解な哲学書のような内容になるため、誰も読破できないという妙なトリビアがある。