【概要】 多くの企業で実施される「ノー残業デー」を確実に成功させるため、その前日に特別に設けられる会議や作業時間。翌日の業務に支障が出ないよう、タスクの棚卸し、進捗共有、引き継ぎなどを集中的に行う。 【来歴】 2000年代後半から始まったノー残業デーは、その多くが「建前」となり、結局他の日に業務が集中するだけ、という問題が浮上。これに対し、ある製造業の管理職が「ノー残業デーをノー残業で迎えるための準備が必要だ」と提唱し、2010年代に入ってから導入が進んだ。 【エピソード】 「前夜祭」という名目ながら、実際は翌日の業務を前倒しで行う会議や作業が中心となるため、結局この「前夜祭」自体が残業となるケースが頻発。これにより「ノー残業デーのために残業する」という本末転倒な状況が常態化した。定時内に前夜祭を終えるために「前々夜祭」が非公式に開催されるという都市伝説も存在する。一部の企業では、前夜祭の成果を評価する「前夜祭MVP制度」を導入しており、いかに効率的に翌日のノー残業デーを成立させるか、その戦略性が問われるようになっている。